{"id":555,"date":"2026-09-30T10:15:16","date_gmt":"2026-09-30T08:15:16","guid":{"rendered":"https:\/\/juristic.themegeniuslab.com\/?p=555"},"modified":"2026-09-30T10:20:16","modified_gmt":"2026-09-30T08:20:16","slug":"incapacidad-permanente-se-extingue-automaticamente-el-contrato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kpital-legal.com\/index.php\/2026\/09\/30\/incapacidad-permanente-se-extingue-automaticamente-el-contrato\/","title":{"rendered":"Incapacidad permanente: \u00bfse extingue autom\u00e1ticamente el contrato?"},"content":{"rendered":"<div class=\"kp-article\">\n<p>Recibir una resoluci\u00f3n de incapacidad permanente genera dudas sobre la pensi\u00f3n, el puesto de trabajo y los siguientes pasos. Son cuestiones relacionadas, pero no id\u00e9nticas. Desde la reforma de 2025 no debe darse por hecho que la declaraci\u00f3n comporta por s\u00ed sola la extinci\u00f3n autom\u00e1tica del contrato.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 cambi\u00f3 con la Ley 2\/2025<\/h2>\n<p>La ley modific\u00f3 el Estatuto de los Trabajadores para las situaciones de incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad. La respuesta laboral exige valorar los ajustes razonables del puesto o un cambio a otro puesto vacante y disponible que sea compatible, en los t\u00e9rminos previstos legalmente.<\/p>\n<p>La extinci\u00f3n puede proceder en los supuestos establecidos, entre ellos cuando los ajustes supongan una carga excesiva, no exista un puesto adecuado disponible o se rechace un cambio debidamente propuesto. La decisi\u00f3n empresarial debe ser motivada y comunicarse por escrito.<\/p>\n<h2>Dos plazos que conviene conocer<\/h2>\n<p>La persona trabajadora dispone de diez d\u00edas naturales desde la notificaci\u00f3n de la resoluci\u00f3n para manifestar por escrito a la empresa su voluntad de mantener la relaci\u00f3n laboral. La empresa dispone de un m\u00e1ximo de tres meses desde su propia notificaci\u00f3n para realizar las actuaciones previstas en la ley. Son plazos con referencias distintas: conserva la documentaci\u00f3n que permita determinar cu\u00e1ndo se notific\u00f3 a cada parte.<\/p>\n<h2>Documentos para estudiar el caso<\/h2>\n<ul>\n<li>La resoluci\u00f3n completa y el justificante de notificaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Las comunicaciones remitidas a la empresa y su constancia de recepci\u00f3n.<\/li>\n<li>La descripci\u00f3n del puesto y de las tareas que se realizan.<\/li>\n<li>Los informes relevantes sobre limitaciones funcionales.<\/li>\n<li>Las propuestas de adaptaci\u00f3n o cambio de puesto que se hayan formulado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>No env\u00edes informes m\u00e9dicos indiscriminadamente. La informaci\u00f3n debe facilitarse por los cauces adecuados y en la medida necesaria. Una consulta temprana ayuda a preparar la comunicaci\u00f3n y a distinguir los tr\u00e1mites laborales de los relativos a prestaciones.<\/p>\n<h2>Pensi\u00f3n y trabajo necesitan una revisi\u00f3n propia<\/h2>\n<p>La posibilidad de mantener una relaci\u00f3n laboral no resuelve por s\u00ed sola la compatibilidad con una pensi\u00f3n. Hay que examinar el grado reconocido, las funciones y las reglas de Seguridad Social aplicables. Tampoco toda discrepancia con una resoluci\u00f3n se plantea por la misma v\u00eda.<\/p>\n<p>En K-pital Legal podemos revisar las notificaciones y orientar sobre los pasos relacionados con la incapacidad y la situaci\u00f3n laboral. Si acabas de recibir una resoluci\u00f3n, indica desde el primer contacto la fecha exacta: puede ser determinante para organizar la actuaci\u00f3n.<\/p>\n<div class=\"kp-article-cta\">\n<h2>\u00bfQuieres que revisemos tu caso?<\/h2>\n<p>Contacta con K-pital Legal, en Viladecans, y cu\u00e9ntanos tu situaci\u00f3n.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/kpital-legal.com\/index.php\/service\/incapacidades\/\">Conoce nuestro servicio<\/a> \u00b7 <a href=\"https:\/\/kpital-legal.com\/index.php\/contact\/\">Habla con nosotros<\/a><\/p>\n<\/div>\n<aside class=\"kp-article-sources\">\n<h2>Fuentes y referencias<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2025-8567\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">BOE: Ley 2\/2025, de 29 de abril<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Contenido actualizado el 30 de septiembre de 2026. Informaci\u00f3n general: su aplicaci\u00f3n depende de la documentaci\u00f3n y circunstancias de cada caso.<\/p>\n<\/aside>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La Ley 2\/2025 cambi\u00f3 la respuesta laboral ante determinadas declaraciones de incapacidad permanente. La adaptaci\u00f3n del puesto y los plazos de comunicaci\u00f3n son ahora cuestiones esenciales.","protected":false},"author":1,"featured_media":924,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"page_builder":"","footnotes":""},"categories":[35],"tags":[],"class_list":["post-555","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kpital-legal.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/555","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kpital-legal.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kpital-legal.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kpital-legal.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kpital-legal.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=555"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/kpital-legal.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/555\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":925,"href":"https:\/\/kpital-legal.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/555\/revisions\/925"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kpital-legal.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/924"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kpital-legal.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=555"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kpital-legal.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=555"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kpital-legal.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=555"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}